Kosten voor een bedrijf

Kosten is iets waar een ondernemer liever mee niet te maken heeft, helaas is dit toch altijd het geval. Je kan kosten verdelen in variabele kosten en constante kosten. Variabele kosten worden beïnvloed door het activiteitsniveau van de onderneming. Dit houdt in dat als er bijvoorbeeld veel word geproduceerd de variabele kosten hoger liggen en vice versa. Constante kosten worden niet beïnvloed door het activiteitsniveau van de onderneming, deze zijn altijd hetzelfde. Kijk bijvoorbeeld naar de huur van een pand, dit is elke maand hetzelfde ongeacht de hoeveelheid die je produceert. Dit betekent dus ook dat als je heel veel produceert de constante kosten per eenheid minder word.

Je kan kosten ook verdelen in indirecte kosten en directe kosten. Directe kosten zijn kosten die je meteen toe kan wijzen aan een product of dienst. Bijvoorbeeld loon van een medewerker die een computer installeert, kan worden toegewezen als kosten voor die dienst. Indirecte kosten kunnen niet direct worden toegewezen aan een product of dienst. Huurkosten is hier een goed voorbeeld van omdat dit niet toe te kennen is aan een specifiek product of dienst.

Veel mensen denken dat de inkoop van grond- en hulpstoffen de grootste kostenpost is binnen een bedrijf. Deze kosten post is zeker groot helemaal als er veel word geproduceerd, alleen niet het “grootst”. Personeelskosten, ook wel loon of salaris, is de grootste kostenpost voor de meeste bedrijven. Dit komt omdat personeel altijd nodig is om te kunnen produceren, waardoor deze kosten er altijd zijn. Personeelskosten bestaan uit salaris, vakantietoeslagen en winstuitkeringen. Dit is nog niet alles omdat de werkgever daar bovenop nog premies moet betalen. Personeelskosten zijn vrij ingewikkeld, daarom moet de loonadministratie altijd goed op orde zijn. Tegenwoordig kan dit allemaal eenvoudig worden gedaan via het internet. Toch zijn er nog veel bedrijven die er moeite mee hebben en het uitbesteden aan loonservice bedrijven. Dit neemt een hoop druk weg en het verzekert je van een goede loonadministratie. Dit is van belang als er onduidelijkheden betreft salaris moeten worden opgehelderd.

http://www.cbbs.nl/